いや、やっぱり外資にこだわるべき理由

　しかしこの度、晩御飯の後に、そもそも外資の何が良いのかよくよく考えて、やっぱり外資がいいなという考えを再確認した。

　理由のその一つは主体的な職業意識の高さである。

　概して、日本では職というと、職種よりも勤務先の会社名の方に重きをおく考えがあるようだ。

　新卒一括採用で入社して、研修を受けたあとに配属が決まるというシステムが一般的である。つまりは、採用されて配属されるまでは職種はわからない。

　どこで何をやらされるかもわからないのに、会社の事業内容やらミッションやらに共感したとかなんとか言って入社する。

　なかなか奇怪なことに思うが、自分が何をやっているかというのは関係なくて、自分の所属している会社が何をやっているか、そしてその企業ブランドなんかに価値の重きをおく考えがあるようだ。

　つまり、その会社で働いているというのが重要なのであって、具体的になんの職種をやるのかは二の次なのだ。なので、転勤やら転属やらで、いろんな部署に飛ばされてもそれを問題とは捉えない。

　それに対して欧米では新卒一括採用というのはない。

　自分の職種は自分で決めて、キャリアの最初はインターンをやったりして経験を積んで自分が主体となってキャリアアップをしていく。

　「総合職」という名の何でも屋や「当面の間は転勤なし」など、どこで何をやらされるかわからない会社では働きたくないし、ましてや、きついことを言うと、その会社ならどこで何をやらされるのでもいい、というように主体性を放棄して会社に一方的な恋をしているようなおめでたい人たちとは働きたくない。

　英語には、仕事を愛してもいいが会社を愛するな、という格言がある。自身の命運を会社に託すには愚かである。

　理由の二つ目は、社内での英語の重要性の高さである。

　求人を見る限り、日系企業の経理で英語を使う場面というのは海外子会社とのやり取りなどが主なようだ。

　日本国外の現地法人、つまり外側からの情報を英語を使って受け取って、国内本部、つまりは中心(上)へと日本語で流す。

　それに対して外資系は逆で、日本国内の現地法人から情報を英語で国外の本部へと流す。

　外資系では本流は英語であり、中心、つまりは上は英語の世界である。それに対して日系では本流は日本語であり、中心、つまり上は日本語の世界である。

　日系では英語はあくまで海外とのやりとりをするためのツールに過ぎないのに対して、外資系では英語はメインの言語であり、社内の公用語である。

　こうなると、社内での英語の重要性というのは日系よりも外資系の方が相当高い。語学力を活かしたい、真のグローバル人なら外資系の方がそれをより良く活かせるだろう。

　ここに述べたことはあくまでも概略的な話であって、中には例外の企業などもあるだろうが、概して日系と外資系の大きな違いとしては的を得ていると思われる。

　以上を鑑み、やはり外資系にこだわるというのは自分により合っている選択なのではないかと思う。