Pokapa Tribune

　前回は、そもそも外資系企業への転職にこだわらなくても、大手日系でもいいのではないかという考察を書いた。 　しかしこの度、晩御飯の後に、そもそも外資の何が良いのかよくよく考えて、やっぱり外資がいいなという考えを再確認した。 　理由のその一つは主体的な職業意識の高さである。 　概して、日本では職というと、職種よりも勤務先の会社名の方に重きをおく考えがあるようだ。 　新卒一括採用で入社して、研修を受けたあとに配属が決まるというシステムが一般的である。つまりは、採用されて配属されるまでは職種はわからない。 　どこで何をやらされるかもわからないのに、会社の事業内容やらミッションやらに共感したとかなんとか言って入社する。 　なかなか奇怪なことに思うが、自分が何をやっているかというのは関係なくて、自分の所属している会社が何をやっているか、そしてその企業ブランドなんかに価値の重きをおく考えがあるようだ。 　つまり、その会社で働いているというのが重要なのであって、具体的になんの職種をやるのかは二の次なのだ。なので、転勤やら転属やらで、いろんな部署に飛ばされてもそれを問題とは捉えない。 　それに対して欧米では新卒一括採用というのはない。 　自分の職種は自分で決めて、キャリアの最初はインターンをやったりして経験を積んで自分が主体となってキャリアアップをしていく。 　「総合職」という名の何でも屋や「当面の間は転勤なし」など、どこで何をやらされるかわからない会社では働きたくないし、ましてや、きついことを言うと、その会社ならどこで何をやらされるのでもいい、というように主体性を放棄して会社に一方的な恋をしているようなおめでたい人たちとは働きたくない。 　英語には、仕事を愛してもいいが会社を愛するな、という格言がある。自身の命運を会社に託すには愚かである。 　理由の二つ目は、社内での英語の重要性の高さである。 　求人を見る限り、日系企業の経理で英語を使う場面というのは海外子会社とのやり取りなどが主なようだ。 　日本国外の現地法人、つまり外側からの情報を英語を使って受け取って、国内本部、つまりは中心(上)へと日本語で流す。 　それに対して外資系は逆で、日本国内の現地法人から情報を英語で国外の本部へと流す。 　外資系では本流は英語であり、中心、つまりは上は英語の世界である。それに対して日系では本流は...

　ヨーロッパ系の外資系企業。フランスやドイツやら、かの国々は日本と比べて人権意識が高く、労働環境も整っているという。 　かくして、転職にあたっても、欧州外資系企業に行けば、ワークライフバランスの点において良い待遇が受けられるのではないかというイメージを抱いた。 　しかし、この前某フランス外資系企業の面接を受けたが、その考えは必ずしも正しいとは言えないらしい。 　確かに、本国の方では一ヶ月のバカンスが取れたりするなど、充実の待遇ではあるが、日本にあるのはあくまでも日本子会社であり、日本の会社である。 　バカンスなどはないばかりか、本国のカレンダーに合わせるために正月休みも若干短いという。残業もままあるようだ。 　まだ給与や年間休日数などの詳細については知らないが、もしかしたら給与とワークライフバランスの両面において日系大手の方が良い待遇である可能性も十分ある。 　というかそもそも求人票にそういった情報が載ってないのはなぜなのだろう。日系大手だと大抵の場合、給与レンジと年間休日数は載っているし、最近はワークライフバランスのメリットもアピールしている求人を多く見かける。 　外資系だからといってもやはり日本の会社であるので日常は日本語であるし、逆に日系であってもメールなどで英語を使うというのは沢山ある。そうなると、外資系とグローバル日系では英語の利用頻度としてはそんなに大きな差はないのかもしれない。 　そうなると、外資系、日系と区別する必要はないということになる。区別せずに個別の企業として見てみて、給与やワークライフバランスなどの待遇を総合的に比較するのが賢いだろう。 　根拠の乏しい、必ずしも正しくはないイメージに惑わされてしまわないように注意する必要がある。

　転職しようと思って、よくコマーシャルでもみる某ハイクラス転職サービスに登録してみた。登録するとヘッドハンターからスカウトが届くというサービスだ。 　登録開始早々、メールがどんどん届いて驚いた。特別なスカウトだの、プラチナスカウトだの、ダイヤモンドスカウトだのと、何やらすごいゴージャスな文が並ぶ。 　登録者の数パーセントしか受け取れないスカウトだの、秘密のスカウトだのという怪しげな文言だが、クリックするとますます怪しい。 　経歴を見てすごく優秀な方だと思っただとかいうお世辞とともに、本物かどうか怪しい、ひどく好条件の職が紹介されているが、実存する求人なのかわからない。 　スカウトを送ってくるのはいわゆる人材紹介サービスの営業マンたちである。求人会社の担当が直接送ってきているものではない。 　察するに、おとり広告というやつなんじゃないかと思われる。 　よく、不動産屋の前に貼られているチラシの物件が、いざ不動産屋に入って尋ねてみるともう契約済みで、それよりこっちはどうですか、とすすめられるやつである。 　他の例でいうと、ちょっとまえに某大手コンビニがやっていたように、大盛りクリームのケーキなんかを特別価格で売ると大体的に広告を出しておきながら、実際には供給量をかなり低く抑えて、店頭では常に売り切れであったりする、あれである。 　つまるところ、彼らの目的はおとりでおびき出してコネクションを手に入れたいのである。先例の不動産屋やコンビニがおとりで客の足を店に踏み込ませるのと同じ手法である。 　それでもって、一旦コネクションを得たならば、キャリアアドバイザーだかなんだかになって、どこか適当な会社にぶち込めば想定年収の何割だかが彼らの懐に入る。 　なかには、もしかしたらまともで真面目な求人もあるのかもしれないが、いかんせん怒涛の量で怪しげなメールがじゃんじゃん来るので、判別が難しい。 　ちゃんと求人元の会社名を明示していれば、まあ大丈夫かとも思うが、やはりなるべくは直接応募するに限ると思われる。

　昨夜はせっかくの休日前夜ということで、酒でも飲もうかと思い、呑んだ。この前買ってきたマイヤーズラムの小瓶があったので、良さげなカクテルをネットで調べて、ホットミルクに蜂蜜とマイヤーズラムを入れて飲んだ。 　味はあまり美味くなかった。しかし、もったいないので全部飲んだ。ラムを入れすぎたかもしれない。 　リラックス効果を期待していたが、どうにも気が張りつめるというか、居ても立っても居られない、というかそんな感じがしてなかなか寝られなかった。 　人によって違うようであるが、私は酒を飲むと寝られなくなる。今までも友人と宅飲みなんかするときは、決まって私は酒を飲むとずっと起きていた。 　調べによると、アルコールは不安を強める作用があるらしい。それで、居ても立っても居られないような気分になるのかしらん。 　休日の昼下がり、のどが渇いたときにつまみも何もなしに飲むビールなんかはとても美味い。しかも昼だから寝れなくても問題はない。 　酒は夜でなしに昼に飲むものなのかもしれない。